Farsça koçluk, bir tür rehberlik, liderlik ve koçluk olarak tanımlanmaktadır. Koçluk, bir ekibin veya organizasyonun davranışını, bilişini, performansını, karar vermesini ve genel etkinliğini geliştirmeye yardımcı olmak için tasarlanmış bir süreçtir. İş dünyasında, koçluk tipik olarak kurumsal gelişime, yani işletmeleri daha verimli hale getirmeye odaklanır. Bununla birlikte, yaşam koçluğu (nasıl daha mutlu ve daha etkili bir hayat yaşanır) ve kariyer koçluğu (kişinin profesyonel gelişimi için teknikler) dahil olmak üzere, işyerinde diğer koçluk biçimleri kullanılabilir. Liderlik kursu, koçluğu öğrenmede çok yardımcı olur.
Bu yazıda, sizi koçluk kavramının yanı sıra 6 ana koçluk türüyle tanıştıracağız. Bizimle kal.

 

Koçluk nedir?
Koçluk, koçluğu yapan kişinin geçmişine bağlı olarak çok çeşitli durumlarda ve farklı kişiler tarafından yapılır. Örneğin, daha genç çalışanlara dahili yöneticiler rehberlik edebilirken, üst düzey liderler muhtemelen daha profesyonel yöneticiler tarafından yetiştirilir.

Genel bir kural olarak koçluk yapan kişi, farklı sektörlerde kullanılabilecek daha geniş bir bilgi birikimine sahiptir ve bu nedenle farklı mesleklerde farklı kişiler yetiştirebilir.

Koçluk, diğer insanlarla çalışmak ve etkileşimde bulunmak için gelişimsel bir yaklaşımdır. Koçluk, insanların kişisel yeteneklerini, becerilerini ve kişilerarası kapasitelerini geliştirmelerine yardımcı olabilir.
Başkalarını anlamak ve onlarla empati kurmak için koçluk, karşılığında insanların karşılaştıkları zorluklar hakkında daha fazla şey öğrenmelerine ve gelecekleri hakkında bilinçli seçimler yapmalarına yardımcı olabilir. Bir koç, insanların çok çeşitli etkileme ve liderlik stillerini kullanma becerilerini geliştirebilir.

Koçluk, insanların içinde bulundukları koşulları değiştirmek ve iyileştirmek için kendilerini daha güçlü hissetmelerine yardımcı olabilir. Koçluk, bir kişinin istenen sonuçları elde etmesine yardımcı olan bir tür pratik stratejidir. Sonuçlar, fikirleri anlamak veya gözlemlenebilir davranış ve nesnel eylemler hakkında olabilir. Koçluk, bireyin içgörüsüne yol açar.

Genel olarak koçluk, bir kişinin veya bir grup insanın kim oldukları, onlar için neyin önemli olduğu ve işlerinde veya yaşamlarında değişiklik yapmak için hangi adımları atmaları gerektiği konusunda farkındalık kazanmalarını sağlayan bir süreçtir. Güçlü yönler, zorluklar, onlar için açık seçenekler, bir kişinin bir koç tarafından farkında olabileceği diğer şeylerdir.

Koç kime denir?
Halk insanı mısınız? İnsanları motive etmeyi ve başarılı olduklarını görmeyi seviyor musunuz? Eğer öyleyse, koç olmak isteyebilirsiniz.
Koç, öğrencilerle veya yetişkin müşterilerle veya personelle birlikte çalışarak onları eğlence veya profesyonel sporlarda mükemmelleşmekten bir kişinin yaşam ve kariyer hedeflerine ulaşmasına yardımcı olacak beceriler geliştirmeye kadar her şeyi yapmaya hazırlar.

Bir koçun birincil sorumluluğu, öğrenciyi veya müşteriyi iyileştirme gerektiren herhangi bir alanda potansiyellerine ulaşmaları için motive etmektir. Ayrıca belirli beceri setleri ve önemli kariyer veya eğlence hedefleri geliştirirler. Bu beceriler, koçun türüne bağlı olarak farklı insanlar için farklıdır.
Bir koç, bir öğretmen, danışman veya yaşam becerileri koçu olabilir.

Antrenörlerin ayrı bir kişiliği vardır. Kendi kendine başlama eğilimindedirler, yani maceracı, hırslı, kendini ifade eden, dışa dönük, enerjik, hevesli, kendine güvenen ve iyimserdirler. Koçlar genellikle ikna edici ve motive edicidir. Bazıları da meraklıdır ve aslında entelektüel ve meraklıdır.
Göç etmek isteyen kişilerin temel yanılgısı "Koçluk için göç etmek istediğim alanda başarılı olmam gerekiyor" demeleridir. Ama aslında her şeyden önce kişi, herhangi bir alandaki başarının kendisi için kabul edilebilir olduğunu bilmeli ve Koch'un görevi başarıya nasıl ulaştığını anlatmak değil, kişinin içsel potansiyelini harekete geçirmesine, gizli yeteneklerini ortaya çıkarmasına ve ortaya çıkarmasına yardımcı olmaktır. amacına ulaşması için ona yardım et.

İyi bir koç olmak için öğrenmeniz, kurs almanız ve sertifika almanız gerekir. Ancak kurs ve sertifika tek başına yeterli değildir. İyi bir koç olmak için kişi şunları yapmalıdır:

Yüksek kişisel özelliklere sahip olun: gözlem, sorumluluk, girişkenlik, yaratıcılık, canlılık, cesaret, duygusal istikrar, hassasiyet.

Kimseden korkma.

Başkalarıyla kolayca iletişim kurun.

Düşünceli ol.

Kendinizi iyi tanıyın.

Aktif bir insan olun.

Başkalarına yardım etmeyi sever ve yaptığı işe inanır.

Bu mesleğin birkaç ayırt edici özelliği vardır:

Bir koç, insanların başarılı olmaya çalıştığı tüm kuralları anlamak zorunda değildir ve soruları doğrudan yanıtlamaz, ancak kişinin kendi becerilerini kullanarak yanıtları bulmasına yardımcı olur.
Koç insanlara oldukları gibi davranır ve genel kural ve kalıpları takip etmez. Kişiye kendini tam anlamıyla ifade edebileceği rahat ve mahrem bir alan yaratır. Koç, kişiyle çalışırken, hedefe ulaşmak için en etkili yolu seçmesi için içsel potansiyelini harekete geçirmesine yardımcı olur.

Koçluğun temel amacı nedir?
Koçluk sadece bazı durumlarda kullanılması gereken bir yöntem değil, aynı zamanda bir yol gösterme, pratik olma, düşünme, var olma biçimidir. Görevin veya konunun içeriği ne olursa olsun koçluğun temel ve değişmez hedefi, başkalarında özgüven oluşturmaktır. Liderler ve yöneticiler bu noktayı akıllarında tutar ve sürekli olarak harekete geçerlerse ilişkileri ve performansı geliştirerek sonuç alırlar.
Evet, koçun temel amacı, takımın veya liderlik rolünden sorumlu kişinin performans düzeyini yükseltmektir. Basitçe söylemek gerekirse, bir koç bir kişiyi veya takımı şu anda bulundukları yerden olmaları gereken yere götürmeye yardımcı olur.

Koçlukta, performansı artırmaktan başka hiçbir şeyin önemi yoktur. Koçluk genellikle astların standartlarını yükseltmelerine ve kendilerini geliştirmelerine yardımcı olmak için kullanılır. Koçluğun diğer hedefleri arasında motivasyonu artırmak, performansı artırmak, olumsuz davranışları düzeltmek veya kişisel engellerin üstesinden gelmek yer alır.
Bir ekipte veya kuruluşta bireysel öz farkındalık geliştirildiğinde, düşük performansı bozabilecek çeşitli sorunların uzun vadeli düzeltmeleri ve iyileştirilmesi için kapı açılır.

Organizasyon ve organizasyon liderliğinde koçluk, aynı zamanda çok çeşitli ihtiyaçlardaki insanları geliştirmek için değerli bir araçtır. Koçluğun faydaları çoktur; Araştırmalar, koçluk alan kişilerin %80'inin özgüveninde bir artış yaşadığını ve %70'inden fazlasının gelişmiş iş performansından, ilişkilerden ve daha etkili iletişim becerilerinden faydalandığını göstermiştir. Şirketlerin %86'sı, takımlarına koçluk yapmak için harcadıkları yatırımın karşılığını aldıklarını bildirdi.

Organizasyonlarda koçluğun faydaları:
İnsanları güçlendirir ve sorumluluk almalarını teşvik eder.

Çalışanlar arasındaki etkileşimi arttırır.

Bireysel performansı geliştirir.

Potansiyeli yüksek çalışanların belirlenmesine ve geliştirilmesine yardımcı olur.

Örgütsel ve bireysel güçlü yönlerin ve gelişim fırsatlarının belirlenmesine yardımcı olur.

İnsanları motive etmeye ve güçlendirmeye yardımcı olur.

İnsan kaynaklarının geliştirilmesine yönelik örgütsel bağlılığı gösterir.

6 ana koçluk türü
Liderlik Koçluğu
Liderlik koçluğunun amacı, liderlerin liderlik yeteneklerini geliştirmelerine yardımcı olmaktır. Bir koç genellikle kurumsal bir organizasyonda üst düzey liderlik pozisyonunda daha önce deneyime sahiptir ve bu nedenle üst düzey yönetim pozisyonundaki birini etkileyebilecek kurumsal kültürel konuları anlar. Bu alanda çalışan bir koç, iş deneyimi, psikoloji anlayışı ve örgütsel kültür ve sistemlerin bir kombinasyonuna sahiptir, çünkü bu üç konu genellikle bir liderin karşılaştığı sorunları etkiler.

Kariyer Koçluğu
Kariyer koçluğunda bir koç, bir kişinin kariyerine veya kariyer gelişimine odaklanır. Danışmanlık, mentorluk ve koçluk dahil olmak üzere çok çeşitli becerilerden yararlanmaları muhtemeldir ve bireyin kariyer tercihleri ​​veya kişiliklerinin kariyer seçimlerini nasıl etkilediği hakkında daha fazla içgörü kazanmasına yardımcı olmak için bir tür psikometri kullanabilirler. Bazen işe alım şirketleri bu tür bir eğitimi (kariyer koçluğu) müşterilerine bir hizmet olarak kullanır.

Takım Koçluğu
Takım koçluğu alanında bir koçun rolü, takımın daha iyi performans elde etmesine yardımcı olurken, takım üyelerinin tatmin edici bir yaşam yaratmalarına yardımcı olmaktır. Bu, koçun takımın sadece ne yaptıklarını değil, aynı zamanda nasıl yaptıklarını da ele alması için bir katalizör görevi gördüğü anlamına gelir. Koçun danışmanlık becerilerine sahip olması da mümkündür. Ayrıca, misyonunu netleştirerek ve iç ve dış ilişkilerini geliştirerek ekibin parçalarının toplamından daha büyük olmasını sağlamak olarak da tanımlanabilir.

İş Koçluğu
Bir iş koçu, iş ortamındaki kişisel performanslarını geliştirmelerini sağlamak için bir bireye veya ekibe geri bildirim ve tavsiye verir. İş koçluğu, bir işletmedeki yöneticilerin çalışanlarının gelişmesine, iş tatminini artırmasına ve yeni beceriler öğrenmesine yardımcı olmak için yaptıkları bir faaliyet olarak da görülebilir. Bir iş koçu, iş deneyimlerini paylaşırken bazı koçlara rehberlik edebilir ve yol gösterebilir.

Sistematik Koçluk
Koçluğun bu alanı, takım koçluğu gibi, organizasyonel değişime ve içindeki kurumlara daha fazla odaklandığı için daha popüler hale geliyor. Sistematik koçluk, insan problemlerini çözmek amacıyla yapıcı konuşma kullanılarak yapılan bir danışma türüdür. Sistematik koçluk, bir sosyal sistemdeki iki veya daha fazla kişinin etkili etkileşimi için, o sistemdeki her bir kişi veya insan grubunun, bütünün bir parçası olarak, denge veya denge kurmak amacıyla koçluğa ihtiyaç duyabileceğini veya koçluğa fayda sağlayabileceğini kabul eder. olmak Cordin'e göre sistematik koçlar, bireysel ilişkilerden çok profesyonel ilişkilere ve işbirliğinin kalitesine odaklanır.

Yaşam koçluğu
Yaşam koçluğu bireysel gelişime odaklanır ve psikoloji, sosyolojik nörobilim, yetişkin gelişimi ve kariyer gelişimini içerebilir. Başka bir deyişle, kişinin kişisel arzularını ve hayallerini nasıl yaşadığını ve gerçekleştirdiğini etkileyen bir unsurdur. Yaşam koçluğu, insanlara hem kişisel hem de profesyonel yaşamlarında hayatlarının hemen hemen her alanında yardımcı olabilir.

Aileye veya ilişkiye yardımcı olmak için genellikle bir yaşam koçunun hizmetlerine ihtiyaç duyulur. Birleşik Krallık'taki evliliklerin üçte birinden fazlasının boşanmayla sonuçlanmasıyla, daha fazla insan ilişkilerini kurtarmak için yaşam hamlelerine yöneliyor. İş stresi ve maddi kaygılar birleşince genç çiftlerin birbirlerine ayıracak daha az zamanları oluyor ve bu durum hayatlarını büyük ölçüde etkilemiş, bu da ilişkileri gerginleştirmiştir.